日前，鎮沅已進入脫貧攻堅沖刺階段，該縣通過建立清單制、包保制、督查制、獎懲制四項工作機制，全面壓實工作責任，為高質量實現該縣貧困縣“摘帽”提供堅強的作風和紀律保障。
實行層層承諾全覆蓋。理出清單，對脫貧攻堅工作落實、政策落實、責任落實實行層層承諾全覆蓋，即：鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直單位主要負責人向縣委書記、縣長簽訂承諾書；駐村工作隊員向所在單位主要負責人簽訂承諾書；結對幫扶干部向所在單位主要負責人簽定承諾書；鄉鎮直部門負責人、村支部書記、駐村第一書記向鄉鎮黨委書記簽訂承諾書。
嚴格執行“干部入戶卡”制度。執行“干部入戶卡”，全縣2977名干部職工結對幫扶建檔立卡戶10611戶，結對聯系非建檔立卡貧困戶36669戶，每個領導干部包保負責。“干部入戶卡”對駐村工作隊員、“掛包幫”人員和村干部入戶工作情況進行記錄，收集民情民意，及時解決群眾訴求，推動查缺補漏工作實現常態化。建立隨機調研系統，搭建駐村工作隊員“微”監督平臺，開展電話抽查，壓實駐村幫扶和“掛包幫”責任。
扶貧督查常態化。制定出臺《縣鄉村三級干部落實脫貧攻堅工作責任制管理辦法（試行）》《脫貧攻堅工作問責辦法》和《全縣“掛包幫”單位責任落實制度》等，對全縣76個貧困村進行12輪監督檢查，發現并反饋問題109個，提出意見建議110條；排查問題線索113個，約談151人（次），問責5人。全縣通報扶貧領域典型案例3期6件9人。把責任和任務壓實到各級各部門、覆蓋到“最后一公里”。
嚴格獎懲制度。把扶貧領域作風建設納入脫貧攻堅工作重要內容，把脫貧攻堅作為培養選拔好干部的主陣地、識人選人用人的“試金石”，聚焦脫貧攻堅第一線，對真抓干實績、獲群眾認可的，重點培養、優先提拔使用；對工作不力、成效不好的，及時予以問責，始終做到獎懲分明。全覆蓋分析研判109名黨村組織書記，調整撤換村黨組織書記2名；調整不勝任扶貧工作的干部3名；在脫貧一線提拔使用干部26名。（普紅寧）